如果杭州品牌設(shè)計(jì)公司的目標(biāo)是通過(guò)監(jiān)視員工的互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)來(lái)實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)使用政策，那么您就不需要入侵功能，例如擊鍵記錄和網(wǎng)絡(luò)攝像頭監(jiān)視。放棄這些不必要的功能將減少對(duì)員工監(jiān)控的感知入侵，并減少需要存儲(chǔ)和保護(hù)的數(shù)據(jù)量。

盡管這項(xiàng)非正式Spiceworks調(diào)查的結(jié)果清楚地表明，大多數(shù)IT專業(yè)人員都認(rèn)為員工在使用公司財(cái)產(chǎn)時(shí)不應(yīng)期望任何程度的隱私，但在員工的個(gè)人設(shè)備方面卻不是那么明確。

如果要允許遠(yuǎn)程員工出于工作目的使用他們自己的個(gè)人設(shè)備，則需要意識(shí)到這可能帶來(lái)的限制。杭州品牌設(shè)計(jì)公司在使用其個(gè)人設(shè)備時(shí)對(duì)隱私具有合理的期望，并且如果您監(jiān)視其個(gè)人設(shè)備，則捕獲敏感個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大大提高。

如果必須出于安全目的監(jiān)視個(gè)人設(shè)備，請(qǐng)確保杭州品牌設(shè)計(jì)公司具有正式的BYOD策略，該策略明確披露了在連接到公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)是否需要監(jiān)視個(gè)人設(shè)備以作為安全預(yù)防措施。為了減少總體監(jiān)視量，您可以讓遠(yuǎn)程員工連接到受監(jiān)視的虛擬專用網(wǎng)絡(luò)，而不是直接監(jiān)視其個(gè)人設(shè)備。

北美的雇主有權(quán)在員工擁有的計(jì)算機(jī)上，在辦公時(shí)間內(nèi)監(jiān)控員工對(duì)Internet的使用（包括社交媒體使用，電子郵件活動(dòng)和即時(shí)消息傳遞）。也就是說(shuō)，杭州品牌設(shè)計(jì)公司在50多個(gè)國(guó)家/地區(qū)擁有客戶，每個(gè)客戶都有自己獨(dú)特的法律考慮因素。有關(guān)員工隱私，數(shù)據(jù)安全和其他合規(guī)性需求的法規(guī)會(huì)因相關(guān)司法管轄區(qū)而有很大差異。由于立法通常非常復(fù)雜，并且會(huì)隨著時(shí)間而變化，因此最佳實(shí)踐是直接咨詢專業(yè)組織所在行業(yè)和管轄范圍內(nèi)的律師。

員工監(jiān)控法律也因州而異。例如，根據(jù)美國(guó)律師協(xié)會(huì)的說(shuō)法，只要杭州品牌設(shè)計(jì)公司在監(jiān)視電子郵件通信或互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)之前發(fā)出通知即可。有關(guān)美國(guó)員工監(jiān)控法律的更多信息，請(qǐng)參閱WorkplaceFairness.org上有關(guān)工作場(chǎng)所監(jiān)控的本文。盡管歐盟的《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）并未專門針對(duì)員工監(jiān)控，但確實(shí)包括提供有關(guān)數(shù)據(jù)收集通知的要求。各個(gè)成員國(guó)也可以就工作場(chǎng)所監(jiān)視和員工隱私制定自己的要求和限制。