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將公司受益的人群擴(kuò)大到當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，既能讓公司發(fā)揮更大的作用，又能讓員工獲得更高的工作滿意度。這只是有意識(shí)的杭州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司在其系統(tǒng)中使用雙贏策略的另一個(gè)例子。著名餐飲vi設(shè)計(jì)公司態(tài)度挑戰(zhàn)：成功的自我評(píng)估
當(dāng)你給自己打分時(shí)，著名餐飲vi設(shè)計(jì)公司會(huì)發(fā)現(xiàn)差距——或者我更喜歡稱之為機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。如果你給自己打7分（滿分10分），你的進(jìn)步差距是30%。你在自我評(píng)價(jià)中對(duì)自己越誠(chéng)實(shí)，就會(huì)出現(xiàn)越多的差距。
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