我對討論的語氣感到驚訝。大多數評論。杭州ip設計公司中的大多數人更多的是站在一邊，他們給了她的菜譜，她應該做她想做的事……..”（這是我的說法，大多數人并不像他那樣粗魯I.）其他人談到了高層管理人員的無能，以及其他類似的評論。這些建議最終變得非常有力且很有挑戰性，畢竟，它們似乎對承諾的承諾有所違背，我們需要與之抗衡。

在我看來，這種情況很像典型的銷售情況。我們經常遇到似乎無能為力的客戶，杭州ip設計公司不認識到他們可能做錯了事，有更好的方法實現他們的目標，而他們卻錯失了機會。由于許多好的和壞的原因，它們通常非常難以改變。

沒有人，甚至是領先的“積極賣家”，都不會向這些客戶推薦以下方法：“您這些愚蠢，無知的客戶！杭州ip設計公司不知道自己有多落后嗎，你不知道競爭對手在與你擦肩而過，你不知道如果不改變，你會成為商業高速公路上的殺手？我們知道客戶不喜歡面對或令人討厭的行為。我們意識到，他們可能只是不知道，他們可能在日常管理中太忙了，杭州ip設計公司可能只是自己經驗的囚徒。

他們可能做出了錯誤的決定，執行不力。當然，杭州ip設計公司的存在和存在的問題是這些的結果，如果有責任，責任就完全在他們身上了。但是我們知道，要因他們的無知，缺乏遠見，執行力差和錯誤而把他們趕出去，這不太可能使他們聽取我們的意見并考慮改變。我們在教學，教育上投入時間，讓他們認識到更好的做事方式。我們讓他們意識到有更好的方法，但是他們仍然抵制–害怕變化和風險。我們知道，我們必須讓他們認識到無所作為的痛苦大于改變的痛苦。

我們都知道，要取得成功，我們必須讓客戶以不同的方式參與思考，致力于改變并以改變為中心。因此，杭州ip設計公司回到了自己的組織。有什么不同嗎？試圖向我們和我們的管理人員推銷產品的銷售人員不會稱我們為傻瓜或無知的狗屎。取而代之的是，他們會做自己知道的成功的工作，以吸引客戶并改變他們。但是，當發生這種情況時，在我們自己的組織中，為什么我們會做出不同的反應和執行。為什么我們抱怨，抱怨，爭吵，威脅，戰斗，對經理或同僚說話不好。

如果我們將希望在自己的組織中推動的變化視為另一個銷售機會，將會發生什么？杭州ip設計公司可以滿足改變的需求，我們可以通過創建新的愿景來激發改變的需求，我們可以教育，教導和完成與客戶一起做的所有事情。

我們將認識到，正如客戶在變革中掙扎一樣，我們自己的領導者和員工也在掙扎。我們必須承認，所做的痛苦比改變的痛苦更大。

如果我們開始將領導者，經理，同事和員工視為客戶，那么杭州ip設計公司將在推動自身組織變革方面更加有效，這將充分利用我們在與他們的合作中大獲成功的大量工作。當然，就像顧客一樣，我們會損失一些東西，但是似乎我們目前的做事方式沒有“高獲勝率”，那么為什么不嘗試呢？