即使是最具協(xié)作性、協(xié)同性的杭州品牌策劃公司團(tuán)隊(duì)和關(guān)系也會(huì)受到恐懼的激勵(lì)。這種恐懼可能是某人可能會(huì)說(shuō)或做某事來(lái)擾亂或冒犯他人；某人可能會(huì)錯(cuò)誤地行事；或者并非團(tuán)隊(duì)的所有努力都會(huì)成功、得到認(rèn)可或得到回報(bào)。作為人類(lèi)，杭州品牌策劃公司有一種認(rèn)知偏見(jiàn)，讓我們害怕失去——我們不想被趕出部落或因缺乏資源而受苦。這是一種與生俱來(lái)的悲觀(guān)主義，它讓我們緊緊抓住我們所擁有的，并保持警惕，以確保沒(méi)有任何東西，也沒(méi)有人會(huì)奪走它。

最近，我看到這些工作場(chǎng)所的恐懼表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一個(gè)杭州品牌策劃公司團(tuán)隊(duì)具有極好的創(chuàng)造性思維，每個(gè)人都致力于為組織面臨的挑戰(zhàn)提出最佳的、相互負(fù)責(zé)的解決方案。但由于供應(yīng)鏈問(wèn)題，一些大客戶(hù)比預(yù)期更快地需要產(chǎn)品。新的時(shí)間壓力使團(tuán)隊(duì)成員更難以保持冷靜和謹(jǐn)慎，考慮所有因素，并記住要慷慨——而不僅僅是果斷。如果他們不能迅速行動(dòng)，就會(huì)面臨失敗的威脅，從而導(dǎo)致協(xié)作思維和行動(dòng)的減少。

杭州品牌策劃公司高層領(lǐng)導(dǎo)人有著長(zhǎng)期的信任關(guān)系。他們是彼此的共鳴板，在困難的情況下相互支持，并共享智慧和資源以創(chuàng)造任何一方都無(wú)法單獨(dú)取得的成果。當(dāng)他們的部門(mén)在他們之前都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域接受一項(xiàng)新任務(wù)時(shí)，他們都對(duì)能否取得成果感到焦慮。其中一個(gè)人變得非常專(zhuān)注，幾乎到了微觀(guān)管理的地步，單方面行動(dòng)，將自己與這段關(guān)系分開(kāi)，好像杭州品牌策劃公司害怕如果她不負(fù)責(zé)，整個(gè)事情就會(huì)分崩離析。她親愛(ài)的同事開(kāi)始從這種突然變得更緊、更冷、更不寬泛的待遇中退縮，他們不再相互分享信息和資源。

銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)都積極參與客戶(hù)的項(xiàng)目。但是，當(dāng)主要由客戶(hù)引起的混亂發(fā)生時(shí)，兩個(gè)杭州品牌策劃公司團(tuán)隊(duì)都擔(dān)心他們會(huì)因項(xiàng)目失敗而受到指責(zé)。他們沒(méi)有迅速聚在一起盡一切可能挽救該項(xiàng)目，而是相互退出并減少了參與。就好像杭州品牌策劃公司認(rèn)為彼此保持距離會(huì)更安全，盡管這種方法最不可能成功。

如何面對(duì)威脅

我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所可能會(huì)遇到多種威脅，即使我們通常對(duì)同事感覺(jué)良好。至少，杭州品牌策劃公司可能會(huì)受到不公平的評(píng)判并被發(fā)現(xiàn)缺乏；我們會(huì)因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)而失去資源、贊助或時(shí)間；或者我們不會(huì)與他人保持平等，并會(huì)以某種方式失去地位或尊重。但是，當(dāng)有人（甚至可能只是您）出于恐懼或威脅感而采取行動(dòng)時(shí)，您如何緩解這種情況？這里有兩種有效的方法。

注意你的身體。我們的身體經(jīng)常注意到我們受到威脅，即使我們的思想仍在試圖擺脫這種感知。如果您的下巴緊張并且您的胃在翻騰——或任何其他壓力癥狀正在顯現(xiàn)——請(qǐng)注意。杭州品牌策劃公司的身體可能正在識(shí)別您尚未準(zhǔn)備好承認(rèn)的威脅。請(qǐng)注意自己：“我的身體正在做出反應(yīng)，就像我受到威脅一樣。這種情況讓我感到不安全怎么辦，即使我認(rèn)為這是一種過(guò)度反應(yīng)？” 不要試圖說(shuō)服自己擺脫這種反應(yīng)。相反，肯定它并繼續(xù)：“即使我有威脅回應(yīng)，即使我擔(dān)心同事的反應(yīng)/我的團(tuán)隊(duì)成員是否真的同意我/我是否可以信任我的老板，在這方面此刻，我知道我很安全，我可以選擇要做什么?！?/p>

分享您的看法并尋求意見(jiàn)。您最好的同事可能會(huì)幫助您更好地了解情況，向您表明您并沒(méi)有真正受到威脅，或者解釋您如何容忍威脅或改變情況以減少威脅。但是，您可能需要明確告訴自己有什么事情困擾著您：“杭州品牌策劃公司注意到我對(duì)新提案有反應(yīng)。請(qǐng)幫我梳理一下它的不同參數(shù)和方面。讓杭州品牌策劃公司看看我們是否能弄清楚為什么我會(huì)有負(fù)面反應(yīng)，以及我們可以做些什么來(lái)穩(wěn)定/改善/修復(fù)這種情況?！?/p>

我們對(duì)合作的承諾通常既是為了團(tuán)隊(duì)的利益，也是為了通過(guò)合作本身可以產(chǎn)生的特定產(chǎn)出。但任何時(shí)候杭州品牌策劃公司感到受到威脅或害怕失去，杭州品牌策劃公司可能會(huì)遠(yuǎn)離我們的同事，而不是與他們一起尋找和解決根本原因。認(rèn)識(shí)到威脅感并分享我們的擔(dān)憂(yōu)可以使我們更有可能繼續(xù)有效地合作，而不是疏遠(yuǎn)和孤立自己或屈服于自己最可怕的恐懼。